CONSIGLIERA DI PARITA'

La legge 125/91 istituisce la figura della Consigliera di parità come organo del Ministero del Lavoro

e delle Politiche Sociali, il D.Lgs 196/2000 ed il D.Lgs 198/06 regolamentano la nomina delle

Consigliere, che avviene con decreto del Ministero del Lavoro, di concerto con il Ministro delle

pari opportunità e su designazione degli organi a tal fine individuati dalle regioni e dalle province.

Nell’esercizio della sua funzione, la Consigliera di parità è pubblico ufficiale.

La Consigliera di parità ha la doppia funzione di promuovere politiche di pari

opportunità tra uomini e donne nel lavoro e di agire in giudizio per fare accertare

l’esistenza di situazioni discriminatorie.

Tra i suoi principali compiti, quindi, vi sono:

- la rilevazione dello squilibrio di genere;

- la promozione di progetti di azioni positive;

- la promozione della coerenza della programmazione delle politiche di sviluppo territoriale rispetto

ad indirizzi comunitari, nazionali e regionali in materia di pari opportunità;

- il sostegno delle politiche attive del lavoro, comprese quelle formative, sotto il profilo della

promozione e realizzazione di pari opportunità;

- la promozione dell’attuazione delle politiche di pari opportunità da parte di soggetti pubblici

che operano nel mercato del lavoro;

- la diffusione della conoscenza e dello scambio di buone prassi ed attività di informazioni,

e formazione culturale sui problemi delle pari opportunità e sulle varie forme di discriminazioni.

Rivolgersi alla Consigliera di parità è...

NECESSARIO per:

Le DONNE

            - che hanno subito una discriminazione:

            - nell’accesso del lavoro, nell’accesso ai corsi di formazione, nello sviluppo della carriera, nel  livello di retribuzione;

            - che hanno avuto difficoltà a vivere serenamente la loro maternità e il lavoro, oppure il fatto di essere donna è stato causa di licenziamento.

UTILE per:

Le AZIENDE

               - che vogliono valorizzare la presenza femminile nella loro azienda, vogliono accedere ai finanziamenti previsti dalla legge 125/91 e dal d.lgs 151/2001, vogliono presentare progetti sulla riorganizzazione aziendale e sulla flessibilità in base alla legge 53/2000 ed al d.lgs 151/2001

Gli ENTI

               - che devono costituire il comitato Pari Opportunità dell’Ente, devono presentare il piano di Azioni Positive in base all’ art.3 del d.lgs 196/2000.